1、招聘管理：制定招聘计划并拓展渠道，提升人岗匹配率。

2、薪酬管理：负责薪酬体系设计与优化，核算发放薪资。

3、绩效管理：负责绩效考核及应用，统计核算绩效数据。

4、培训发展：调研培训需求，组织培训计划执行落地。

5、员工关系：办理入离职、晋升等手续，管理维护员工档案。

6、制度流程：修订完善制度流程，推动制度宣贯与落地执行。

1、人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业，硕士及以上学历。

2、具备人力资源实习工作或研究经历者优先。

3、具备优秀的沟通协调与服务意识，良好的逻辑分析、解决问题能力及抗压能力。

4、责任心强，具备保密意识与严谨细致的工作作风。